人力资源规划管理-社招
2018/8/9 16:56:25


招聘部门:劳动人事处

 

一、招聘岗位

人力资源规划管理,1名。

二、岗位主要职责

1. 起草公司人力资源战略规划。

2.负责根据公司人力资源规划以及公司岗位缺编情况,制定公司内部调配计划和外部招聘计划。

3.起草公司组织架构的设计和优化方案。

4.负责公司各部门机构设置、部门职责梳理工作。

5.负责确定公司各岗位职责、对应任职资格要求等,编制相应岗位说明书。

6.根据公司发展战略,建立、完善公司培训制度和体系,制定培训计划。

7.协助负责公司劳动用工管理,包括劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除等事宜。

8.负责调解处理各类劳动纠纷及劳动争议。

三、基本条件与岗位要求

身体健康,品行端正,具备与岗位相适应的基本素质、专业背景以及相应的能力和经验,需符合下列岗位要求:

1.年龄35周岁以下,人力资源或企业管理等相关专业本科(全日制)及以上初始学历。

2.熟悉现代企业管理知识,熟悉人力资源管理、劳动保障、劳动法、劳动合同方等相关政策知识,5年以上人力资源管理相关工作经验。

3.具有中级及以上职称,人力资源管理师优先。

4.具有一定综合协调、沟通、决策和执行能力;具有高度的敬业精神和责任心,具有较强的服务意识、坚持原则。

5.熟悉水利水电勘测设计行业业务及流程者优先,条件特别优秀者上述条件可适当放宽。